Programa de Jubilaciones Docentes
Desde el año 1995 a la actualidad, se han implementado diversos programas para propiciar el retiro voluntario y jubilaciones de los profesionales de la educación que se desempeñan en el sector municipal. Estos procesos tuvieron por finalidad constituir un incentivo para la jubilación de los docentes, aportando al ordenamiento de las plantas docentes municipales, y permitiendo la renovación de los profesores de mayor edad.Todos estos programas contemplaron anticipos de subvención para apoyar el financiamiento de las indemnizaciones que las correspondientes leyes les otorgaban, medida necesaria dado el alto costo que implicaba para los sostenedores municipales el retiro de docentes del sistema escolar comunal, teniendo en consideración el beneficio indemnizatorio establecido en el Artículo 73º del D.F.L. Nº1, de 1996, de Educación.
De los cuatro programas de jubilaciones docentes desarrollados, solamente el primero establecido por medio de la Ley Nº19.410, ha considerado el retiro voluntario de docentes sin que éstos cumplieran con los requisitos para su jubilación.
La información sobre las leyes que determinan los distintos programas de jubilación y retiro voluntario de los docentes, su período de implementación y el número de profesores beneficiados aparece descrita en la tabla que se presenta a continuación:
| Marco Legal | Periodo de Implementación de la Ley | Número de Profesores |
|---|---|---|
| Ley Nº19.410 de 02/09/1995 | 02/09/1995 a 28/02/1997 | 5.114 (*) |
| Ley Nº19.504 de 31/05/1997 | 01/06/1997 a 30/11/1997 | 2.986 |
| Ley N° 19.715 de 31/01/2001 | 01/02/2001 a 31/07/2001 | 2.889 |
| Ley Nº19.933 de 12/02/2004 | 12/12/2004 a 31/12/2005 | 2.841 |
| Total | 13.830 |